Karriere Mittelhessen: Innovatives Feature zur Verbreitung von Stellenangeboten auf Social-Media-Kanälen online
Mit Stellenangeboten in Online-Jobbörsen erreichen Arbeitgeber Personen, die aktiv auf Jobsuche sind. Die Anzeigen in sozialen Medien (Social Media Ads) machen zudem nicht aktiv jobsuchende und latent wechselwillige Personen in deren persönlichen Social-Media-Feeds auf Vakanzen aufmerksam. Die neuen Sozial Media Ads von Karriere Mittelhessen verbinden beides: Die Jobbörse dient der reichweitenstarken Stellenausschreibung und der Präsentation der Arbeitgebermarke. Die Sozial Media Ads erreichen potenziell passende Kandidatinnen und Kandidaten in deren sozialen Netzwerken. Im Fokus stehen dabei neben Fach- und Führungskräften auch der berufliche Nachwuchs.
Mit Karriere Mittelhessen unkompliziert die Reichweite von Jobangeboten maximieren
Die Social Media Ads von Karriere Mittelhessen vereinfachen den Prozess der Stellenveröffentlichung in den sozialen Medien um ein Vielfaches: Die Stellenbörse ist mit einem Social-Media-Marketingtool verknüpft. Personalverantwortliche können auch ohne Vorkenntnisse im Social-Media-Recruiting ausgewählte Stellenausschreibungen in Ads umwandeln und auf den beliebtesten sozialen Plattformen verbreiten. Dabei wird aus den Informationen im Stellenprofil automatisiert ein Anzeigenmotiv erstellt und mit Musik unterlegt. Für die Veröffentlichung stehen individuelle Plattform- und Kostenpakete zur Wahl. So erhöht sich die Reichweite eines Jobangebots und Vakanzen können schneller und besser besetzt werden.
Mehr zum Thema "Passive Recruiting: Jobbörse kombiniert mit Social Recruiting Ads" erfahren Sie im Blog von Karriere Mittelhessen.
17. Juni 2024
17.06.24
